| 강사 | 임종호(K) 공인노무사 | 학습기간 | 60일 |
| 반복수강 | 강의시간 3배수 | 강의시간 | 12강 3시간 40분 |
| 난이도 | 중급 | 수료기준 | 학습시간 60% 이상 |
| 강의등록일 | 2023-04-26 | 모바일 | 학습가능 모바일 서비스 안내 |
| 교재 |
2023년 달라지는 인사․노무관리 핵심포인트 *교재 선택을 하시면 수강신청시 같이 주문하실 수 있습니다 |
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| 학습목표 | ● 2023년 달라지는 노동환경에 기업이 적응할 수 있도록 함으로써 기업과 근로자의 상생을 도모함 ● 중소기업이 똑 알아야 할 법․제도 변경사항을 명확히 설명함 |
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| 학습대상 | ● 중소기업 사업주 및 중소 상공인 | |
| 학습내용 | ● 2023년 개정 노동관계법 마스터 ● 기업이 개정법령에 쉽게 적응할 수 있도록 실무 위주로 설명함 ● 실무와 사례 위주의 설명으로 학습효과 극대화 |
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| [2023]2023년 달라지는 인사∙노무관리의 핵심포인트 총수강시간 : 3시간 40분 | ||
| 차시 | 학습내용 | 수강시간(분) |
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| 제1강 |
2023년 고용노동부 주요업무 추진계획 Ⅰ. 추진성과와 평가 Ⅱ. 업무추진 여건 및 방향 Ⅲ. 핵심 추진과제 |
30분 |
| 제2강 |
2023년 근로감독 종합계획 Ⅰ. 법과 원칙을 확립하는 근로감독 Ⅱ. 취약한 노․사에 대한 보호․지원 강화 Ⅲ. 근로감독 내실화 및 역량 강화 |
10분 |
| 제3강 |
최저임금 인상 관련 노무관리 쟁점 Ⅰ. 2023년 최저임금 Ⅱ. 최저임금제도의 적용 Ⅲ. 최저임금의 적용방법 Ⅳ. 도급으로 사업을 행하는 경우 Ⅴ. 최저임금 주지의무 Ⅵ. 최저임금의 효력 |
30분 |
| 제4강 |
포괄임금 오남용과 근로감독 Ⅰ. 포괄산정임금제도 개요 Ⅱ. 포괄산정임금계약의 유효요건 Ⅲ. 계산의 편의를 위한 포괄임금제 인정요건 Ⅳ. 포괄임금제 금지 논란 Ⅴ. 포괄임금제 근로감독 |
15분 |
| 제5강 |
성과급 관련 문제 Ⅰ. 지급시기 이전에 퇴사한 경우 Ⅱ. 성과상여금(인센티브)의 임금성 Ⅲ. 경영성과급의 임금성 동향 |
10분 |
| 제6강 |
노사협의회 근로자위원 선출방법 변경 Ⅰ. 개정 이유 Ⅱ. 근로자참여법 및 시행령 개정 내용 Ⅲ. 시행일자 |
10분 |
| 제7강 |
휴게시설 설치 의무화 Ⅰ. 개정 이유 및 주요 내용 Ⅱ. 개정내용 및 시행일자 |
15분 |
| 제8강 |
30인 미만 사업장 추가근로제 종료와 후속조치 Ⅰ. 종전 규정(근로기준법) Ⅱ. 30인 미만 사업장 추가연장근로제 일몰 관련 후속조치 |
10분 |
| 제9강 |
근로자퇴직급여법 시행령 개정 Ⅰ. 중소기업퇴직연금기금제도 시행 Ⅱ. 300명 이상 기업의 확정급여형(DB형) 퇴직연금 운영체계 개편 Ⅲ. 확정급여형(DB형) 퇴직연금 최소적립금 미적립 시 과태료 부과 Ⅳ. 퇴직금의 개인형퇴직연금제도(IRP) 이전 의무화 Ⅴ. 퇴직연금 가입자 교육 제도 개편 Ⅵ. 시행일자 |
20분 |
| 제10강 |
중대재해처벌법 시행 쟁점 Ⅰ. 제정 이유 및 입법 목적 Ⅱ. 중대재해의 종류 Ⅲ. 중대산업재해 적용 범위 Ⅳ. 안전 및 보건 확보의무 Ⅴ. 도급, 용역, 위탁 시의 의무 확장 Ⅵ. 형사처벌 강화 Ⅶ. 징벌적 손해배상 Ⅷ. 시행시기 |
30분 |
| 제11강 |
만 나이로 일원화 Ⅰ. 개정이유 및 주요내용 Ⅱ. 개정 내용 Ⅲ. 시행일자 |
10분 |
| 제12강 |
최신 판례 및 노무관리 유의사항 Ⅰ. 임금피크제의 유효성 여부 Ⅱ. 소정근로시간 외 보수교육과 시간외수당 Ⅲ. 계열사파견(전출)의 파견법 적용 여부 Ⅳ. 육아휴직자 복귀 방법 Ⅴ. 정년퇴직 후 촉탁직 재고용에 대한 기대권 Ⅵ. 해고의 서면통지 방법 Ⅶ. 불법파견으로 인한 직접고용 시 근로계약기간 Ⅷ. MES와 근로자파견 |
30분 |
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임종호(K) 공인노무사 |
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| 학력 |
● 경희대학교 법학과, 동 대학원 법학과 졸업(법학석사) |
| 경력 |
● 노무법인유앤 파트너 재직 ● (전)한국일보사 인사부장 ● (전)LG파워콤 인사노경팀 차장 ● 전문분야 : 기업 자문 및 컨설팅 |
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