강사 | 박소민(K) 노무사 | 학습기간 | 60일 |
반복수강 | 강의시간 3배수 | 강의시간 | 10강 3시간 10분 |
난이도 | 중급 | 수료기준 | 학습시간 60% 이상 |
강의등록일 | 2023-06-02 | 모바일 | 학습가능 모바일 서비스 안내 |
교재 |
[2023] 노무관리 핵심 마스터과정Ⅱ (근로시간 휴일휴가 징계 해고) *교재 선택을 하시면 수강신청시 같이 주문하실 수 있습니다 |
학습목표 | ● 노동법의 기본원리 이해 ● 인사실무자/담당자가 이해하고 활용할 수 있는 노무관리의 내용을 정리 ● 노무관리의 핵심 포인트와 사례 연구(Case Study) 접목으로 실무 담당자의 실전능력 향상 |
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학습대상 | ● 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자 ● 노무법인 및 노무사 사무실 담당 직원 ● 노동법 및 인사노무에 대한 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자 |
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학습내용 | ● 현직 노무사/박사가 전하는 실전 노무관리 노하우 전수 ● 최신 판례 및 사례의 정리(Case Study) ● 사례와 실습을 통한 노동법 실무능력 향상 |
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[2023]노무관리 핵심 마스터과정2(근로시간,휴일,휴가,징계,해고) 총수강시간 : 3시간 10분 |
차시 | 학습내용 | 수강시간(분) |
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제1강 |
대기시간은 근로시간인가요 1.근로시간의 개념 및 해당 여부 2.연장․야간․휴일근로와 가산임금제 3. 휴게시간 |
27분 |
제2강 |
포괄임금제는 무조건 불법인가요 1.근로시간 유연화 제도 2.근로시간 특례제도 및 적용제외 3.포괄임금제도 |
33분 |
제3강 |
공휴일을 연차휴가로 대체할 수 있나요 1.휴일 및 휴가의 개념 2. 주휴일과 공휴일 3.연차휴가 관련 사항 |
27분 |
제4강 |
3+3 육아휴직제도란 무엇인가요 1. 생리휴가 및 출산전후휴가 등 2. 배우자출산휴가와 난임치료휴가 3. 육아휴직과 육아기근로시간단축제도 4.가족돌봄휴가·휴직제도 |
17분 |
제5강 |
근로자가 경쟁업체에 취업하는 것을 금지할 수 있나요 1.근로관계 종료사유 2. 근로계약 종료 후 금품청산 3. 근로자의 비밀유지 및 경업금지 |
14분 |
제6강 |
대기발령시 급여는 어떻게 지급해야 하나요 1. 징계의 개념 2. 징계권의 근거 3. 징계의 종류 4. 징계사유 5. 법적 규제 |
12분 |
제7강 |
저성과자도 해고할 수 있나요 1.해고제한법제의 이해 2. 당연퇴직 및 직권면직 3. 통상해고 4. 징계해고 5.경영상 해고(정리해고) |
13분 |
제8강 |
근로자를 해고하기 전에 해고예고를 반드시 해야 하나요 1. 해고절차의 준수 2.해고예고와 해고의 서면통지 3. 징계위원회 4.징계절차의 효력 |
20분 |
제9강 |
근로계약기간이 만료된 경우 노동위원회 구제신청의 실익이 없나요 1. 권리구제 방법 2. 노동위원회를 통한 부당해고 구제절차 3. 법원을 통한 사법적 구제절차 |
16분 |
제10강 |
직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 회사는 어떤 조치를 취해야 하나요 1. 직장 내 괴롭힘의 유형 2. 직장 내 괴롭힘 행위의 특징 3. 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 근로기준법 등의 주요내용 4. 직장 내 괴롭힘 금지법과 다른 법률과의 관계 |
11분 |
박소민(K) 노무사 |
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학력 |
● 고려대학교 일반대학원 박사 졸업(노동법 전공) ● 고려대학교 노동대학원 석사 졸업(노동법 전공) |
경력 |
● 前 한국공인노무사회 교육연수위원회 이사(16대) ● 前 지방공기업 및 공공기관 경영평가위원 ● 現 노무법인 와이즈 대표 ● 現 서울교통공사, 한국벤처투자, 대한적십자사 등 인사위원회 위원 ● 現 조세통람, 중앙경제, 고용노동교육원 등 노동관계법 실무 초빙강사 |
자격증 | 공인노무사 |