| 강사 | 이상협(K) 노무사 | 학습기간 | 60일 |
| 반복수강 | 강의시간 3배수 | 강의시간 | 19강 3시간 13분 |
| 난이도 | 초급-중급 | 수료기준 | 학습시간 60% 이상 |
| 강의등록일 | 2025-02-17 | 모바일 | 학습가능 모바일 서비스 안내 |
| 교재 |
2025년 달라지는 노동환경!! 사례별 인사노무 실무 *교재 선택을 하시면 수강신청시 같이 주문하실 수 있습니다 |
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| 학습목표 | ● 최근 노동관계법령의 개정과 더불어 고용노동부의 근로감독이 강화됨에 따라 많은 사업장에서 수준급 인사노무관리의 필요성이 증대 하고 있는바, 인사노무관리를 처음 접해 보는 초급자부터 오랜 경력자까지 최근 트렌드에 맞춘 인사노무 관련 실무능력을 습득하고, 다양한 사례에서 유연하게 대처할 수 있는 능력을 함양하고자 함 ● 근로자의 채용부터 퇴직단계까지 주요 쟁점을 분류한 후 법령에서 정하는 내용과 판례 및 고용노동부의 입장을 알아보고, 산업현장 에서 실제로 발생할 수 있는 사례를 통해 실무에 응용이 가능한 능력을 배양할 수 있는 교육이 될 수 있도록 구성함 |
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| 학습대상 | ● 인사노무관련 의사결정권을 가진 임원 ● 회사의 인사노무업무를 담당하는 직원(신입부터 경력자까지) |
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| 학습내용 | ● 근로자의 채용부터 퇴직까지 주요 사항을 정리하고, 관련 근거법령이 어떻게 규정되어 있는지 살펴봄 ● 주요 사항별 법원의 판례와 고용노동부 행정해석의 변화와 현재의 원칙적인 입장을 살펴봄 ● 업종별 또는 상황별 사례를 통해서 실제로 실무에서 해결할 수 있는 방안을 모색함 ● 분쟁발생시 야기될 수 있는 내용을 살펴보고 노무분쟁 리스크를 사전에 방지할 수 있는 기회 제공 ● 단순 이론 설명이 아닌 노동부 업무지침, 행정해석, 판례를 참고하여 실무능력 배양을 목적으로 함 |
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| 2025 달라지는 노동환경!! 사례별 인사노무 실무 총수강시간 : 3시간 13분 | ||
| 차시 | 학습내용 | 수강시간(분) |
|---|---|---|
| 제1강 |
주요 개정 노동관계법령 안내 및 정부 정책의 이해 1. 개 관 2. 남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률 개정 3. 근로기준법 개정 4. 고용보험법 개정 |
12분 |
| 제2강 |
근로기준법의 적용범위와 근로자 및 사용자 개념의 이해 1. 상시 근로자 수에 따른 근로기준법 적용범위 2. 근로기준법상 근로자 3. 근로기준법상 사용자 4. 사용자와 근로자 지위의 중복 5. 양벌규정 |
22분 |
| 제3강 |
근로계약서 작성시 유의사항 1. 근로계약의 의의 2. 근로계약시 명시해야 할 항목 3. 근로계약서 작성 시기 4. 근로계약서에 기재하여야 할 항목 5. 근로계약서 교부의무 |
12분 |
| 제4강 | 근로계약의 체결 사례연구 | 4분 |
| 제5강 |
근로시간․휴게시간의 근거법령과 개념의 이해 1. ‘근로시간’이란 2. ‘휴게시간’이란 |
11분 |
| 제6강 |
연장․야간․휴일근로의 근거법령과 계산방법 1. 연장근로 2. 야간근로 3. 휴일근로 4. 가산임금 계산방법 |
20분 |
| 제7강 |
임금(통상임금․평균임금․최저임금)의 근거법령과 개념의 이해 1. 임금에 대한 이해 2. 통상임금 3. 평균임금 4. 최저임금 |
23분 |
| 제8강 |
임금지급의 4대원칙(정기일불, 직접불, 통화불, 전액불) 1. 개요 2. 통화 지급의 원칙 3. 직접 지급의 원칙 4. 전액 지급의 원칙 5. 정기 지급의 원칙 |
7분 |
| 제9강 | 근로시간과 임금 사례연구 | 3분 |
| 제10강 |
법정휴일(주휴일, 공휴일 등)의 근거법령 1. 휴일의 개념 2. 휴일의 종류 3. 휴일 종류별 적용대상 |
4분 |
| 제11강 |
주휴일의 의의 및 주휴수당의 계산방법 1. 주휴일의 의의 2. 주휴일 적용 예외 근로자 3. 유급 주휴일 부여방법 4. 주휴수당의 계산방법 |
5분 |
| 제12강 | 관공서에서 정한 공휴일의 이해 | 3분 |
| 제13강 |
연차휴가부여 및 정산방법 1. 휴가의 의의 2. 법정휴가 3. 약정휴가 4. 연차유급휴가 |
19분 |
| 제14강 | 휴일과 휴가 사례연구 | 4분 |
| 제15강 |
취업규칙의 근거법령 및 필수기재사항 1. 취업규칙의 의의 2. 취업규칙과 근로계약, 단체협약과의 관계 3. 취업규칙 작성의무 사업장 4. 취업규칙 형식 |
4분 |
| 제16강 |
취업규칙 제정․개정 방법과 유의사항 1. 고용노동부 표준 취업규칙 참조 2. 취업규칙의 작성 및 변경 주체 3. 취업규칙 변경 절차 4. 취업규칙 변경의 유불리 판단 |
8분 |
| 제17강 |
근로관계 종료의 종류와 이해 1. 개요 2. 사직 3. 해고 4. 계약기간의 만료 5. 정년의 도달 6. 근로자의 사망 7. 폐업 및 파산 |
9분 |
| 제18강 |
권고사직과 해고의 구분 1. 권고사직 2. 부당해고 등의 구제 |
8분 |
| 제19강 |
실업급여(구직급여) 관련 주요 사례 1. 구직급여 2. 조기재취업수당 3. 실업급여 부정수급에 대한 처벌 등 관련 안내 |
15분 |
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이상협(K) 노무사 |
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| 학력 | - |
| 경력 |
● 서울대학교, 한밭대학교, 한국교통대학교, 한국에너지공단 고문노무사 ● 한국마사회(KRA) 중앙인사위원회 위원 ● 한국에너지공단(KEA) 윤리경영위원회, 인권경영위원회 외부위원 ● 한국기상산업진흥원(KMIPA) 자문위원 ● 코레일네트웍스(주) 기술입찰서 및 제안서평가 위부위원 ● 고용노동부 청소년근로권익센터 보호위원 ● 여성가족부 고충상담위원 |
| 자격증 | ● 한국공인노무사 |
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