| 강사 | 김소리(K) 공인노무사 | 학습기간 | 60일 |
| 반복수강 | 강의시간 3배수 | 강의시간 | 8강 3시간 32분 |
| 난이도 | 초급-중급 | 수료기준 | 학습시간 60% 이상 |
| 강의등록일 | 2025-11-06 | 모바일 | 학습가능 모바일 서비스 안내 |
| 교재 |
트렌드 인사노무 (2026) *교재 선택을 하시면 수강신청시 같이 주문하실 수 있습니다 |
||
| 학습목표 | ● ESG 경영 환경의 빠른 전환에 발맞춰 최신의 인사노무 트렌드 점검 ● 기존 인사노무 제도들의 개정 사항을 바로 실무에서 적용할 수 있는 역량 함양 |
|
| 학습대상 | ● 인사․노무, 경영 관리 담당자 | |
| 학습내용 | ● 가장 쉽고 정확한 제도 설명을 통해 교육과정에 대해 수강생이 편하게 내용을 이해함과 동시에 관련 법령 및 제도의 변화가 있더라도 빠르게 적응할 수 있는 능력 함양 ● 최신 트렌드 분석을 통해 장래의 법률 분쟁을 예방함과 동시에 우리 사업장에 필요한 정부지원제도를 손쉽게 인지할 수 있는 시각 확보 |
|
| 트렌드 인사노무 2026 총수강시간 : 3시간 32분 | ||
| 차시 | 학습내용 | 수강시간(분) |
|---|---|---|
| 제1강 |
1.공급망 실사법 시행에 따른 ESG 내 인사노무 트렌드 소개 1. ESG트랜드와 기업의 현주소 2. S분야의 핵심으로서 인사노무 |
30분 |
| 제2강 |
2. 중대재해의 예방 및 대응 1. 중대재해 트랜드 안내 2. 중대재해 예방 방향 3. 중대재해 대응 방안 |
26분 |
| 제3강 |
3. 일․가정 양립지원 안내 1. 워라밸 시대의 일․가정 양립의 의미 2. 출산 전 지원 안내 3. 출산 후 지원 안내 |
25분 |
| 제4강 |
4. 근로시간 관리(1) 1. 1주 52시간제의 현주소 2. 우리 사업장 맞춤 근로시간제 분석 방법 |
20분 |
| 제5강 |
5. 근로시간 관리(2) 1. 탄력적 근로시간제 안내 2. 선택적 근로시간제 안내 3. 간주 근로시간제 안내 4. 재량근로시간제 안내 |
26분 |
| 제6강 |
6. 임금관리 트렌드 분석 1. 최저임금 상승의 의미 2. 임금 설계시 유의사항 점검 3. 임금대장 및 임금명세서 작성 예시 소개 |
29분 |
| 제7강 |
7. 노동청 조사 트렌드 소개 1. 고용노동부 핵심 조사 사항 안내 2. 고용노동부 조사 지표 점검 3. 조사 대응 시뮬레이션 |
21분 |
| 제8강 |
8. 근로자 고충관리 실무 1. 근로자 고충 관리의 필요성 2. 근로자 고충의 유형 3. 고충처리제도 설계 시뮬레이션 |
35분 |

|
김소리(K) 공인노무사 |
|
| 학력 |
● 경희대학교 법학부 졸업 ● 경희대학교 대학원 노동법 석사 |
| 경력 |
프로필:김소리 공인노무사(노무법인 조율 대표) ● 경희대학교 법학전문대학원 전문박사과정 수료(노동법) ● 중소벤처기업부 비즈니스 지원단 컨설턴트 ● 명지전문대 미래융합학부 겸임교수 ● 노사발전재단 컨설턴트 ● 고용노동연수원 외래 강사 ● 청소년근로조건보호위원 |




5