(1) 노동개혁의 골자를 이해하고, 사례연구, 강의로 노동법의 기본을 습득할 수 있습니다.
(2) 근로계약을 합법적으로 체결하고 관리할 수 있는 능력을 배양할 수 있습니다.
(3) 휴일, 휴가를 합법적으로 관리할 수 있는 능력을 배양할 수 있습니다.
(4) 퇴직을 합법적으로 관리할 수 있는 능력을 배양할 수 있습니다.
* 기업체 인사, 교육, 총무 부서 부서장 및 실무담당자
* 경영 환경에 맞는 효율적인 인적자원 관리가 필요한 업무담당자
* 근로관계에서 발생하는 노동법 해석이 필요한 실무자
채용부터 퇴직까지 인사노무 - 총수강시간 : 5시간 19분
| 차시 |
학습내용 |
수강시간(분) |
| 제1강 |
근로계약 및 기타계약의 이해
고용유형: 직접고용,간접고용,특수고용 / 직접고용과 근로계약: 기간제,단시간,시용근로계약
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40분 |
| 제2강 |
간접고용의 형태
파견근로, 도급, 용역, 위탁위임
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40분 |
| 제3강 |
근로시간과 연장근로
법정근로시간, 소정근로시간, 법내초과근로의 의의 / 딘시간 근로자의 할증임금 / 실근로시간 산정의 특례:간주근로시간제 / 휴게시간과 대기시간 / 연장근로의 한도 및 연장근로의 특례
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37분 |
| 제4강 |
휴일(1)
법정휴일과 약정휴일의 개념 / 근로자의날과 유급주휴일 / 단시간근로자의 유급주휴일
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48분 |
| 제5강 |
휴일(2)
약정휴일 / 휴일대체 / 연장,야간,휴일근로의 중복 / 토요일의 법적지위
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42분 |
| 제6강 |
연차휴가
연차휴가발생의 요건 및 일수 / 단시간근로자의 연차휴가 / 연차휴가권리 행사방법 / 미사용휴가 처리와 연차휴가 사용촉진제도 / 연차휴가 수당과 평균임금 / 모성보호휴가
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58분 |
| 제7강 |
임금
임금개념과 범위 / 평균임금 / 통상임금 / 최저임금
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54분 |
교육과정 > 과정상세
)
