2021년 3월에 개정된 조특법 제29조의7(고용증대세액공제)의 주된 내용은 다음과 같다.

1.  ​코로나의 영향으로 2020년 상시근로자 수가 2018년․2019년 상시근로자 수보다 감소한 경우 2018년․2019년에 공제받았던 법인세액을 추징하는 같은 법 제2항의 적용을 2020년에는 적용하지 않고(1년 유예) 추징규정 적용기한을 2년에서 3년으로 연장(2018년분은 2021년까지, 2019년분은 2022년까지 사후관리)하였다(조특벅 29조의7 ⑤ 개정).
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2.    제5항의 적용으로 2020년 상시근로자 수가 감소하여도 추징을 제외 받은 기업이 2021년 상시근로자 수가 2018년․2019년 상시근로자 수보다 증가한 경우에는 2021년에 2018년․2019년 공제세액을 추가로 공제받을 수 있도록 하였다. 이때 2021년 상시근로자 수가 감소한 경우에는 사후관리규정에 따라 법인세액을 추가로 납부하여야 한다(조특법 29조의7 ⑥ 개정).
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 3.   2019년 상시근로자 수보다 2020년 상시근로자 수가 감소하였고 2021년 상시근로자 수는 2019년 상시근로자 수보다 증가하여 제6항을 적용받는 기업의 2022년 상시근로자 수가  2019년 상시근로자 수보다 감소한 경우에는 시후관리 적용에 따라 법인세를 추가로 납부하여야 한다(조특법 29조의7 ⑦ 개정).

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