2020년 정부의 변화된 노동정책에 대한 대응방안 수립
노무문제 해결 방안을 통한 상생 노사문화 관계 수립
2020 하반기 중요 최신판례 이해
기업체 노무, 인사, 교육, 총무 부서 부서장 및 실무담당자
2020 노동법 개정 및 최신판례 - 총수강시간 : 2시간 57분
| 차시 |
학습내용 |
수강시간(분) |
| 제1강 |
근로시간 단축에 따른 근로시간 및 휴일근로(1)
- 법정근로시간을 정한 이유
- 주52시간 + ∝ 연장근로 가능 조건 ① 합의연장
- 주52시간 + ∝ 연장근로 가능 조건 ② 응급연장
- 주52시간 + ∝ 연장근로 가능 조건 ③ 특례연장
- 휴일근로 '법정공휴일' 개정 (약정휴일 → 법정유급휴일)
|
53분 |
| 제2강 |
휴일근로(2) 및 최저임금
_ 1주는 5일?6일?7일?
- 토요일이 휴일 vs 휴무일이 다를때 발생하는 문제
- 최저임금 차등적용 대상자(10%감액)
- 최저임금에 포함하지 않는 임금 사례 계산
- 최저임금 판단방법과 산정사례
- 통상임금<최저임금 or 평균임금<통상임금일 경우
|
56분 |
| 제3강 |
기타 해고,출산 및 중요최신판례(1)
-해고예고 의무 및 해고금지기간
- 출산휴가 및 근로시간단축
- 가족돌봄휴직/휴가
- 복지포인트는 임금으로 볼수있을까?
- 파견법상 직접고용의무발생 후 사직이나 해고당한 경우
- 취업규칙보다 유리한 근로계약이 부딪칠 때 우선하는 효력은?
- 기간제 근로계약에서 공백기간 발생 시 기간만료 vs 해고?
|
42분 |
| 제4강 |
중요최신판례(2) 및 연차휴가
- 무기계약근로자와 정규직 취업규칙 충돌 시?
- 통상임금 산정기준 시간수(시간외 근로수당)
- 연차휴가발생의 요건 및 일수
- 12월31일이 퇴직일 vs 근로일 차이는?
|
26분 |
교육과정 > 과정상세
.png)
