(1) 노동개혁의 골자를 이해하고, 사례연구, 강의로 노동법의 기본을 습득할 수 있습니다.
(2) 근로계약을 합법적으로 체결하고 관리할 수 있는 능력을 배양할 수 있습니다.
(3) 휴일, 휴가를 합법적으로 관리할 수 있는 능력을 배양할 수 있습니다.
(4) 퇴직을 합법적으로 관리할 수 있는 능력을 배양할 수 있습니다.
* 기업체 인사, 교육, 총무 부서 부서장 및 실무담당자
* 경영 환경에 맞는 효율적인 인적자원 관리가 필요한 업무담당자
* 근로관계에서 발생하는 노동법 해석이 필요한 실무자
인사노무마스터 - 총수강시간 : 11시간 7분
| 차시 |
학습내용 |
수강시간(분) |
| 제1강 |
근로기준법의 실효성 확보 방안 / 2p
|
43분 |
| 제2강 |
근로계약의 이해 / 7p
|
43분 |
| 제3강 |
취업규칙의 이해 / 28p
|
57분 |
| 제4강 |
임금의 개념 및 판단기준 / 66p
|
26분 |
| 제5강 |
임금의 개념 및 판단기준(2) / 76p
|
35분 |
| 제6강 |
임금관련 사례 / 84p
|
66분 |
| 제7강 |
퇴직급여 / 98p
|
51분 |
| 제8강 |
법정근로시간 단축의 이해 / 249p
|
16분 |
| 제9강 |
연장근로 / 250p
|
54분 |
| 제10강 |
연장,야간,휴일 근로와 관련 문제(1) / 261p
|
54분 |
| 제11강 |
연장,야간,휴일 근로와 관련 문제(2)
|
42분 |
| 제12강 |
연차휴가관리(1) / 324p
|
20분 |
| 제13강 |
연차휴가관리(2) / 330p
|
35분 |
| 제14강 |
최저임금 / 161p
|
50분 |
| 제15강 |
기업내 인사이동 / 375p
|
37분 |
| 제16강 |
근로관계의 종료 / 493p
|
38분 |
교육과정 > 과정상세
)
