● 본 과정은 코로나 시대 이후 다양하게 변화되고 있는 노동환경에서 인사노무 실무자들이 반드시 알아야할 인사노무 실무를 습득하고,
다양한 사례에서 유연하게 대처할 수 있는 능력을 함양하고자 함
● 근로자의 채용단계부터 퇴직단계까지 주요 쟁점을 분류한 후 법령에서 정하는 내용과 판례 및 고용노동부의 입장을 알아보고,
산업현장에서 실제로 발생할 수 있는 사례를 통해 실무에 응용이 가능한 능력을 배양할 수 있는 교육이 될 수 있도록 구성함
● 인사노무관련 의사결정권을 가진 중간관리자 및 대표자
● 회사의 인사노무업무를 담당하는 직원
● 근로자의 채용부터 퇴직까지 주요 사항을 정리하고, 관련 근거법령이 어떻게 규정되어 있는지 살펴봄
● 주요 사항별 법원의 판례와 고용노동부 행정해석의 변화와 현재의 원칙적인 입장을 살펴봄
● 업종별 또는 상황별 사례를 통해서 실제로 실무에서 해결할 수 있는 방안을 모색함
● 분쟁발생시 야기될 수 있는 내용을 살펴보고 노무분쟁 리스크를 사전에 방지할 수 있는 기회 제공
● 단순 이론 설명이 아닌 노동부 업무지침, 행정해석, 판례를 참고하여 실무능력 배양을 목적으로 함
[2023]달라지는 노동환경! 사례별 인사노무 실무 - 총수강시간 : 3시간 51분
| 차시 |
학습내용 |
수강시간(분) |
| 제1강 |
1강 변경된 주요 노동관계법령의 이해
1. 개정 노동관계법령의 이해
2. 새로운 인사노무관련 제도 안내 및 정부 정책의 이해
3. 최근에 발생하는 다양한 노사분쟁 사례
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39분 |
| 제2강 |
2강 근로계약
1. 근로기준법의 적용범위 및 주요 정의의 이해
2. 근로계약의 근거법령과 필수 기재사항
3. 사례연구(근로계약서 미작성 또는 항목 누락)
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30분 |
| 제3강 |
3강 근로시간
1. 근로시간․휴게시간의 근거법령과 구분방법
2. 연장․야간․휴일근로의 근거법령과 계산방법
3. 사례연구(연장근로시간 한도 위반)
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34분 |
| 제4강 |
4강 휴일
1. 법정휴일(주휴일, 공휴일 등)의 근거법령
2. 주휴일의 의의 및 주휴수당의 계산방법
3. 사례연구(공휴일 및 대체공휴일의 처리방안)
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15분 |
| 제5강 |
5강 휴가
1. 법정휴가(연차휴가, 출산전후휴가 등)의 근거법령
2. 연차휴가의 부여 및 정산방법
3. 사례연구(미사용연차수당의 계산)
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34분 |
| 제6강 |
6강 임금
1. 임금(통상임금․평균임금․최저임금)의 근거법령
2. 임금지급의 4대원칙(정기일불, 직접불, 통화불, 전액불)
2. 사례연구(임금체불)
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20분 |
| 제7강 |
7강 취업규칙
1. 취업규칙의 근거법령 및 필수기재사항
2. 취업규칙 제정·개정 방법과 유의사항
3. 사례연구(취업규칙의 불이익 변경)
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26분 |
| 제8강 |
8강 근로관계 종료
1. 근로관계 종류와 이해
2. 권고사직과 해고의 구분과 이해
5. 사례연구(부당해고)
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33분 |
교육과정 > 과정상세
)
