● 노동법의 기본원리 이해
● 인사실무자/담당자가 이해하고 활용할 수 있는 노무관리의 내용을 정리
● 노무관리의 핵심 포인트와 사례 연구(Case Study) 접목으로 실무 담당자의 실전능력 향상
● 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
● 노무법인 및 노무사 사무실 담당 직원
● 노동법 및 인사노무에 대한 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
● 현직 노무사/박사가 전하는 실전 노무관리 노하우 전수
● 최신 판례 및 사례의 정리(Case Study)
● 사례와 실습을 통한 노동법 실무능력 향상
[2023]노무관리 핵심 마스터과정1(근로계약,취업규칙,임금,퇴직급여) - 총수강시간 : 3시간 23분
차시 |
학습내용 |
수강시간(분) |
제1강 |
사용자와 근로자는 누구인가요 1. 근로기준법상 근로자와 사용자 2. 적용범위(사업 또는 사업장) 3. 채용 관련 기준과 절차
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36분 |
제2강 |
근로계약은 어떻게 체결하나요 1. 근로계약 체결 시 근로조건의 명시 및 교부 2. 채용내정․시용․수습 근로관계 3. 기준 위반의 근로계약
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16분 |
제3강 |
기간제 근로계약의 최장 유효기간은 몇 년인가요 1. 기간제 근로계약의 유형 2. 단시간 근로자의 근로조건
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25분 |
제4강 |
취업규칙은 어떻게 작성하나요 1. 취업규칙의 의의 2. 취업규칙의 내용과 형식 3. 취업규칙의 작성과 신고
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10분 |
제5강 |
근로자의 개별적 동의를 얻지 않은 취업규칙 불이익변경은 효력이 없나요 1. 취업규칙의 변경 2. 참여 주체 3. 의견청취 및 동의 방식 4. 의견청취 및 동의 절차 위반과 취업규칙 효력 5. 사회통념상 합리성 이론
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20분 |
제6강 |
성과급은 통상임금에 포함되나요 1. 임금의 개념 2. 임금 여부의 구체적 판단기준 3. 통상임금 4. 평균임금
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25분 |
제7강 |
상여금이나 식대는 모두 최저임금에 산입되나요 1. 최저임금의 개념 2. 최저임금의 예외 3. 최저임금에 산입되는 임금의 범위
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10분 |
제8강 |
임금명세서는 근로자에게 어떻게 교부해야 하나요 1. 임금지급의 4대원칙 2. 임금체불의 책임 3. 임금명세서 제도
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24분 |
제9강 |
퇴직연금제도는 노사 모두에게 유리한가요 1. 퇴직급여제도의 설정․변경 2. 퇴직금제도의 주요 내용 3. 퇴직연금제도 4. 퇴직급여 감소방지 조치
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15분 |
제10강 |
일용직근로자에게 4대보험이 모두 적용되나요 1. 개요 2. 고용보험 3. 산재보험 4. 국민연금 5. 건강보험 6. 일용직근로자에게 적용되는 4대보험 7. 4대보험의 신고
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22분 |