● 보상제도 설계 방법론을 전반적으로 이해하고 숙지
● HR 제도 차원 및 법적 차원 함께 고려하여 완성도 있는 보상제도를 설계
● 현행 제도에서 미비된 포인트를 파악하고 개선안을 도출
● HR 담당자
● 팀장, 매니저, 임원 등 주요 인사책임자
● 공인노무사 시험 준비생 등
● 법기준과 제도기준을 균형감 있게 반영
● 실제 프로젝트에서 사용하는 방법론 위주로 설명
● 직원 보상 이외 임원 보상 주요 이슈까지 통합적으로 반영
●실무에 바로 적용할 수 있는 구체적인 실행 전략 제시
2024 동기부여를 위한 보상가이드 - 총수강시간 : 4시간 49분
| 차시 |
학습내용 |
수강시간(분) |
| 제1강 |
1강 전략적 보상의 개념과 트랜드
∙보상요소별 효과
∙보상요소 조합 방안
∙인재별 보상전략 차별화
∙3P 전략
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11분 |
| 제2강 |
2강 기본급 제도의 설계와 운영
∙Pay band 설계 방법론
∙보상정책선 설정
∙Range spread 설계
∙차등방식에 따른 기본급 설계 대안
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212분 |
| 제3강 |
3강 성과급제도의 설계와 운영
∙성과급 유형
∙단기/장기 성과급 특성
∙성과급 유형별 효과성 및 활용방안
∙이익공유제 도입
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20분 |
| 제4강 |
4강 복리후생 제도의 설계와 운영
∙복리후생 설계시 고려사항
∙선택적 복리후생 제도 설계 및 운영
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15분 |
| 제5강 |
5강 총보상전략의 설계와 운영
∙총보상의 개념
∙글로벌트랜드
∙Pay mix 설계방안
∙Pay mix 차별화
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12분 |
| 제6강 |
6강 임원보상 제도의 설계와 운영
∙임원보상 설계 원칙
∙임원보상 설계 대안 및 사례
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9분 |
| 제7강 |
7강 보상제도의 주요 법률문제
∙통상임금 및 평균임금
∙일용직 근로조건 설정
∙유연근무제별 주요 이슈
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10분 |
교육과정 > 과정상세
)
