| 제1강 |
근로기준법의 대상 및 적용범위
● 노동법의 체계
● 근로기준법상 근로자와 사용자
● 근로기준법의 적용범위
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29분 |
| 제2강 |
채용 관련 기준과 절차
● 채용절차법 개요
● 채용광고 등
● 채용시 차별금지
● 채용 시 유의사항
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14분 |
| 제3강 |
근로계약의 체결
● 근로계약 체결방법
● 근로계약서 서명 명시 및 교부 의무
● 시용 및 수습 근로관계
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13분 |
| 제4강 |
기간제 및 단시간 근로계약
● 기간제근로자
● 단시간근로자
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19분 |
| 제5강 |
임금명세서 제도
● 임금명세서 기재사항
● 임금명세서 교부 방식
● 임금명세서 작성 및 교부 시기
● 임금명세서 교부 의무 위반시 제재
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10분 |
| 제6강 |
임금의 개념 및 종류
● 임금의 개념
● 통상임금
● 평균임금
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30분 |
| 제7강 |
최저임금 제도
● 최저임금의 의의 및 예외
● 최저임금에 산입하는 임금의 범위
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13분 |
| 제8강 |
퇴직금 제도
● 퇴직금의 개념
● 퇴직금의 지급요건
● 퇴직금중간정산제도
● 퇴직금 차등제도의 금지
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11분 |
| 제9강 |
임금의 지급방법 및 임금체불 책임
● 임금지급의 원칙
● 임금의 비상시 지급
● 임금체불의 책임
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13분 |
| 제10강 |
취업규칙
● 취업규칙의 의의
● 취업규칙의 내용과 형식
● 취업규칙의 작성과 신고
● 취업규칙의 변경과 절차
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26분 |
| 제11강 |
임금피크제도
● 임금피크제의 개념과 유형
● 임금피크제의 효력
● 유리조건 우선의 원칙 관련
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12분 |
| 제12강 |
근로시간 및 휴게시간
● 근로시간
● 연장․야간․휴일근로와 가산임금제
● 휴게시간
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28분 |
| 제13강 |
근로시간 유연화제도∙ 근로시간 특례 등
● 근로시간 유연화 제도
● 근로시간․휴게시간의 특례 및 적용제외
● 포괄임금제도
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31분 |
| 제14강 |
휴일제도
● 주휴일
● 공휴일
● 휴일대체
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14분 |
| 제15강 |
휴가제도
● 휴가의 종류－개정 모성보호휴가
● 연차휴가의 개요
● 연차휴가일수 산정방법
● 회계연도 기준의 연차휴가
● 연차휴가미사용수당
● 연차사용촉진제도
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37분 |
| 제16강 |
징계 및 해고
● 징계 개요
● 해고의 정당한 사유
- 통상해고, 징계해고, 정리해고
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24분 |
| 제17강 |
징계(해고) 절차의 준수
● 징계절차의 의미
● 징계절차의 효력
● 해고예고 및 서면통지
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15분 |
| 제18강 |
부당해고 등 구제절차
● 권리구제방법
● 노동위원회 구제절차
● 법원을 통한 사법적 구제절차
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14분 |
| 제19강 |
직장 내 괴롭힘의 금지
● 직장 내 괴롭힘의 유형 및 특성
● 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 근로기준법 등의 주요내용
● 직장 내 괴롭힘 처리절차
● 직장 내 괴롭힘과 타법과의 관계
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10분 |
| 제20강 |
직장 내 성희롱의 금지
● 직장 내 성희롱의 예방 및 조치 의무
● 고용상 성차별 등 시정제도
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12분 |
교육과정 > 과정상세
)
