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과정정보
교육이미지
[초급-중급] 단과과정
2024 동기부여를 위한 보상가이드
5   |   1
교재별도 120,000원
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과정요약
강사 김진술 노무사 학습기간 60일
반복수강 강의시간 3배수 강의시간 7강 4시간 49분
난이도 초급-중급 수료기준 학습시간 60% 이상
강의등록일 2024-04-11 모바일 학습가능   모바일 서비스 안내
교재

HR전문가를 위한 평가보상 컨설팅 (2024)

*교재 선택을 하시면 수강신청시 같이 주문하실 수 있습니다
교재소개

HR전문가를 위한 평가보상 컨설팅 (2024)

정가 40,000원
판매가 38,000원 (5% )
출판사 경제법륜사
저자 김진술/최현진 공저
발행일 2024년 04월 09일
ISBN
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과정소개
학습목표 ● 보상제도 설계 방법론을 전반적으로 이해하고 숙지
● HR 제도 차원 및 법적 차원 함께 고려하여 완성도 있는 보상제도를 설계
● 현행 제도에서 미비된 포인트를 파악하고 개선안을 도출
학습대상 ● HR 담당자
● 팀장, 매니저, 임원 등 주요 인사책임자
● 공인노무사 시험 준비생 등
학습내용

● 법기준과 제도기준을 균형감 있게 반영

● 실제 프로젝트에서 사용하는 방법론 위주로 설명

● 직원 보상 이외 임원 보상 주요 이슈까지 통합적으로 반영

●실무에 바로 적용할 수 있는 구체적인 실행 전략 제시
2024 동기부여를 위한 보상가이드   총수강시간 : 4시간 49분
차시 학습내용 수강시간(분)
제1강 1강 전략적 보상의 개념과 트랜드

∙보상요소별 효과
∙보상요소 조합 방안
∙인재별 보상전략 차별화
∙3P 전략
 		11분
제2강 2강 기본급 제도의 설계와 운영
∙Pay band 설계 방법론
∙보상정책선 설정
∙Range spread 설계
∙차등방식에 따른 기본급 설계 대안
 		212분
제3강 3강 성과급제도의 설계와 운영
∙성과급 유형
∙단기/장기 성과급 특성
∙성과급 유형별 효과성 및 활용방안
∙이익공유제 도입
 		20분
제4강 4강 복리후생 제도의 설계와 운영
∙복리후생 설계시 고려사항
∙선택적 복리후생 제도 설계 및 운영
 		15분
제5강 5강 총보상전략의 설계와 운영
∙총보상의 개념
∙글로벌트랜드
∙Pay mix 설계방안
∙Pay mix 차별화
 		12분
제6강 6강 임원보상 제도의 설계와 운영
∙임원보상 설계 원칙
∙임원보상 설계 대안 및 사례
 		9분
제7강 7강 보상제도의 주요 법률문제
∙통상임금 및 평균임금
∙일용직 근로조건 설정
∙유연근무제별 주요 이슈
 		10분


강사소개
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김진술 노무사
학력 ● 스위스 BSL DBA 수료, 한국 ASSIST 경영학박사 수료
● 영국 런던정경대(LSE), 경영학석사(영국외무성장학금, Chevening Scholar)
● 독일 브레멘대학, 노사관계석사
● 미국 하버드대학교 리더십코칭전략 과정 이수, 스위스 IMD NVC 과정 이수
● 미국 MIT대 Executive HR 과정 이수, 영국 캠브리지대학교 전략적 HR 과정 이수
● 네덜란드 에라스무스대학, 유럽인사관리 과정 이수
경력 ● MERCER, 삼성생명, SC제일은행 등 근무
● 현) KAYEN Consulting 대표
자격증 ● RCC(비즈니스 코치), CFP(국제공인재무설계사), SPHR(전략적 인사관리전문가), GPHR(글로벌 인사관리전문가) 자격증 소유
저서 ● 직장 내 성희롱과 괴롭힘 그리고 조사(2021), 임원 승진을 위한 팀장 패스트트랙(2021), 저성과자 관리와 해고(2016), 고령화 시대의 HR 전략(2015), 창의적 HR 전략실무(2014), 힐링리더를 위한 인사경영마인드(2013) 등 다수 집필
수강후기 총 1건 | 평균별점 5