강사 | 김진술 노무사 | 학습기간 | 60일 |
반복수강 | 강의시간 3배수 | 강의시간 | 7강 4시간 49분 |
난이도 | 초급-중급 | 수료기준 | 학습시간 60% 이상 |
강의등록일 | 2024-04-11 | 모바일 | 학습가능 모바일 서비스 안내 |
교재 |
HR전문가를 위한 평가보상 컨설팅 (2024) *교재 선택을 하시면 수강신청시 같이 주문하실 수 있습니다 |
학습목표 | ● 보상제도 설계 방법론을 전반적으로 이해하고 숙지 ● HR 제도 차원 및 법적 차원 함께 고려하여 완성도 있는 보상제도를 설계 ● 현행 제도에서 미비된 포인트를 파악하고 개선안을 도출 |
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학습대상 | ● HR 담당자 ● 팀장, 매니저, 임원 등 주요 인사책임자 ● 공인노무사 시험 준비생 등 |
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학습내용 | ● 법기준과 제도기준을 균형감 있게 반영 ● 실제 프로젝트에서 사용하는 방법론 위주로 설명 ● 직원 보상 이외 임원 보상 주요 이슈까지 통합적으로 반영 ●실무에 바로 적용할 수 있는 구체적인 실행 전략 제시 |
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2024 동기부여를 위한 보상가이드 총수강시간 : 4시간 49분 |
차시 | 학습내용 | 수강시간(분) |
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제1강 |
1강 전략적 보상의 개념과 트랜드 ∙보상요소별 효과 ∙보상요소 조합 방안 ∙인재별 보상전략 차별화 ∙3P 전략 |
11분 |
제2강 |
2강 기본급 제도의 설계와 운영 ∙Pay band 설계 방법론 ∙보상정책선 설정 ∙Range spread 설계 ∙차등방식에 따른 기본급 설계 대안 |
212분 |
제3강 |
3강 성과급제도의 설계와 운영 ∙성과급 유형 ∙단기/장기 성과급 특성 ∙성과급 유형별 효과성 및 활용방안 ∙이익공유제 도입 |
20분 |
제4강 |
4강 복리후생 제도의 설계와 운영 ∙복리후생 설계시 고려사항 ∙선택적 복리후생 제도 설계 및 운영 |
15분 |
제5강 |
5강 총보상전략의 설계와 운영 ∙총보상의 개념 ∙글로벌트랜드 ∙Pay mix 설계방안 ∙Pay mix 차별화 |
12분 |
제6강 |
6강 임원보상 제도의 설계와 운영 ∙임원보상 설계 원칙 ∙임원보상 설계 대안 및 사례 |
9분 |
제7강 |
7강 보상제도의 주요 법률문제 ∙통상임금 및 평균임금 ∙일용직 근로조건 설정 ∙유연근무제별 주요 이슈 |
10분 |
김진술 노무사 |
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학력 |
● 스위스 BSL DBA 수료, 한국 ASSIST 경영학박사 수료 ● 영국 런던정경대(LSE), 경영학석사(영국외무성장학금, Chevening Scholar) ● 독일 브레멘대학, 노사관계석사 ● 미국 하버드대학교 리더십코칭전략 과정 이수, 스위스 IMD NVC 과정 이수 ● 미국 MIT대 Executive HR 과정 이수, 영국 캠브리지대학교 전략적 HR 과정 이수 ● 네덜란드 에라스무스대학, 유럽인사관리 과정 이수 |
경력 |
● MERCER, 삼성생명, SC제일은행 등 근무 ● 현) KAYEN Consulting 대표 |
자격증 | ● RCC(비즈니스 코치), CFP(국제공인재무설계사), SPHR(전략적 인사관리전문가), GPHR(글로벌 인사관리전문가) 자격증 소유 |
저서 | ● 직장 내 성희롱과 괴롭힘 그리고 조사(2021), 임원 승진을 위한 팀장 패스트트랙(2021), 저성과자 관리와 해고(2016), 고령화 시대의 HR 전략(2015), 창의적 HR 전략실무(2014), 힐링리더를 위한 인사경영마인드(2013) 등 다수 집필 |