● 본 강의는 2022년 하반기 반드시 사업장에서 체크해야할 인사노무 이슈를 중점적으로 점검하고 이를 사업장에서 실질적으로 적용할 수 있는 방법을 소개
● 사업장을 운영하는 사업주
● 인사노무 담당자
● 사업장에서 연말 연초 반드시 정비해야하는 필수적 인사노무 이슈 점검
● 사업장 인사노무 담당자가 가장 쉬운 방법으로 노무 리스크 대응 능력 향상
연말 연초 반드시 정비해야 하는 인사노무 체크 포인트 - 총수강시간 : 3시간 20분
| 차시 |
학습내용 |
수강시간(분) |
| 제1강 |
1강 손 쉬운 임금설계
∙ 2023년 최저임금 고려한 필수적 임금 구성 요소 검토
∙ 새해 임금에 최저임금 적용 사례 실습
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25분 |
| 제2강 |
2강 근로 유형별 급여명세서 작성 실무
∙ 근로기준법 개정에 임금 명세서와 임금대장의 의미 분석
∙ 임금명세서의 필수적 기재 사항 분석
∙ 근로자 유형별 임금명세서 작성 실습
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25분 |
| 제3강 |
3강 별거 아닌 근로계약서 작성법
별거 아닌 근로계약서 작성법
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25분 |
| 제4강 |
4강 분쟁 없는 근로관계 종료
∙ 근로계약 종료에 따른 리스크 분석
∙ 근로계약 종료 상황별 체크 포인트 분석
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25분 |
| 제5강 |
5강 개정 퇴직금 제도 안내
개정 퇴직금 제도 안내
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25분 |
| 제6강 |
6강 관공서 공휴일 관리 방안 소개
∙ 관공서 공휴일 유급휴일화 전환 1년의 분석
∙ 관공서 공휴일 근무에 따른 보상 방법 분석
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25분 |
| 제7강 |
7강 근로자 휴게 관리
∙ 근로기준법상 휴게의 의미
∙ 개정 근로기준법상 휴게 공간 도입 소개
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25분 |
| 제8강 |
8강 정부지원 컨설팅 소개
∙ 중소기업에 유용한 정부지원 컨설팅 소개
∙ 정부지원 컨설팅의 효과 및 적합 정부지원금 진단
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25분 |
교육과정 > 과정상세
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