● 인사노무관리의 필수서식인 근로계약서 및 취업규칙의 정확한 작성방법을 익혀 스스로 작성․운영할 수 있는 능력을 배양함.
● 근로관계에서 가장 기초가 되는 근로계약에 대해 명확히 이해하고, 주요 쟁점사항을 파악하여 실무적 관점에서 이를 활용할
    수 있도록 함.
● 노무관리의 기초가 되는 취업규칙의 의미와 운영에 관한 사항을 이해하고, 주요 쟁점사항을 파악하여 실무적 관점에서 이를
    활용할 수 있도록 함.
● 근로계약과 취업규칙을 통해 근로기준법 기초에 대한 이해도를 높이며, 개정 노동관계법령을 반영하여 근로계약서와 취업규칙을
    작성, 변경할 수 있도록 함.

● 기업 인사노무담당자
● 재경실무자

[2023]복사&붙여넣기 이제 그만, 근로계약서, 취업규칙 작성 실무 포인트 - 총수강시간 : 3시간 30분

차시	학습내용	수강시간(분)
제1강	1강 근로계약의 이해 1. 근로계약서의 의미와 근로조건 결정 규범 2. 근로계약의 성립과 위반 3. 제한되는 근로계약의 내용	34분
제2강	2강 근로계약서의 작성 1. 근로조건의 명시의무 및 서면의 교부의무 2. 필수적 기재사항	27분
제3강	3강 근로계약서 항목별 작성방법 1. 필수적 기재사항의 작성 (임금/근로시간) 2. 필수적 기재사항의 작성 (휴일/휴가) 3. 기간제, 단시간 근로자에게 부가되는 사항 작성	55분
제4강	4장 유형별 근로계약서 작성 1. 시용·수습기간과 관련한 쟁점 2. 근로계약기간과 관련한 쟁점 3. 포괄산정 임금계약의 효력	23분
제5강	5강 취업규칙의 이해 1. 취업규칙의 개념 및 판단 2. 취업규칙 작성․변경의 주체 3. 취업규칙 작성의무 및 위반	12분
제6강	6강 취업규칙 작성 실무 1. 취업규칙의 구성(노동관계법령의 체계) 2. 취업규칙의 필수적/임의적/위법적 기재사항 3. 취업규칙 구성 내용 중 주요 이슈	34분
제7강	7강 취업규칙 운영 실무 1. 취업규칙의 작성․변경 절차 2. 취업규칙의 작성․변경시 의견청취/동의의 방식 3. 취업규칙 불이익 변경의 효력	15분
제8강	8강 취업규칙의 신고 1. 취업규칙 신고 절차 2. 고용노동부 근로감독관의 취업규칙 심사 요령	10분