● 노동실무에서 가장 자주 발생하는 문제 중심으로 Q&A를 구성함으로써 학습 효과 극대화
● 법원의 판례를 중심으로 채용부터 퇴직까지 인사노무 핵심포인트 정리
● 최근 임금피크제, 경영성과급의 임금성, 사내하도급 불법파견 등 사례중심의 학습을 통해 노사 간 갈등예방 및 기업의 인사노무리스크 관리
● Case Study를 통한 기업 인사노무관리자의 업무능력 향상

● 기업의 대표, 노동조합 간부 및 기업 인사노무 실무담당자
● 노동법을 공부하는 학생 및 공인노무사 수험생

[2023]Q&A와 판례로 배우는 인사∙노무 핵심포인트 - 총수강시간 : 4시간

차시	학습내용	수강시간(분)
제1강	인사노무관리와 노동법 1. 노동법이란? 2. 근로기준법의 적용원리 3. 판례학습의 필요성	30분
제2강	종이 한 장의 힘_ 근로계약 1. 근로계약이란? 2. 근로계약의 당사자 3. 근로조건의 명시 4. 근로계약을 둘러싼 주요 이슈	30분
제3강	종이 한 묶음의 힘_ 취업규칙 1. 취업규칙이란? 2. 취업규칙의 불이익 변경	30분
제4강	근로의 대가(1)_ 임금의 의의 및 종류 1. 임금이란? 2. 노동법상 임금의 구분 3. 최저임금	20분
제5강	근로의 대가(2)_ 통상/평균임금 및 임금의 지급방법 4. 통상임금 5. 평균임금 6. 임금의 지급방법	20분
제6강	근로시간 1. 근로시간이란? 2. 법정근로시간과 소정근로시간 3. 휴게시간 4. 연장근로, 야간근로 및 휴일근로	30분
제7강	휴일과 휴가 1. 휴 일 2. 연차유급휴가	20분
제8강	인사와 징계 1. 인사권과 징계권 2. 인사권 행사와 관련된 주요 쟁점 3. 징계권 행사와 관련된 주요 쟁점	30분
제9강	근로관계의 종료(1)_사직과 해고 1. 사 직 2. 해 고	20분
제10강	근로관계의 종료(2)_기간의 만료 3. 기간의 만료	10분