● 노동법의 기본원리 이해
● 인사실무자/담당자가 이해하고 활용할 수 있는 노무관리의 내용을 정리
● 노무관리의 핵심 포인트와 사례 연구(Case Study) 접목으로 실무 담당자의 실전능력 향상
● 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
● 노무법인 및 노무사 사무실 담당 직원
● 노동법 및 인사노무에 대한 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
● 현직 노무사/박사가 전하는 실전 노무관리 노하우 전수
● 최신 판례 및 사례의 정리(Case Study)
● 사례와 실습을 통한 노동법 실무능력 향상
[2023]노무관리 핵심 마스터과정1(근로계약,취업규칙,임금,퇴직급여) - 총수강시간 : 3시간 23분
| 차시 |
학습내용 |
수강시간(분) |
| 제1강 |
사용자와 근로자는 누구인가요
1. 근로기준법상 근로자와 사용자
2. 적용범위(사업 또는 사업장)
3. 채용 관련 기준과 절차
|
36분 |
| 제2강 |
근로계약은 어떻게 체결하나요
1. 근로계약 체결 시 근로조건의 명시 및 교부
2. 채용내정․시용․수습 근로관계
3. 기준 위반의 근로계약
|
16분 |
| 제3강 |
기간제 근로계약의 최장 유효기간은 몇 년인가요
1. 기간제 근로계약의 유형
2. 단시간 근로자의 근로조건
|
25분 |
| 제4강 |
취업규칙은 어떻게 작성하나요
1. 취업규칙의 의의
2. 취업규칙의 내용과 형식
3. 취업규칙의 작성과 신고
|
10분 |
| 제5강 |
근로자의 개별적 동의를 얻지 않은 취업규칙 불이익변경은 효력이 없나요
1. 취업규칙의 변경
2. 참여 주체
3. 의견청취 및 동의 방식
4. 의견청취 및 동의 절차 위반과 취업규칙 효력
5. 사회통념상 합리성 이론
|
20분 |
| 제6강 |
성과급은 통상임금에 포함되나요
1. 임금의 개념
2. 임금 여부의 구체적 판단기준
3. 통상임금
4. 평균임금
|
25분 |
| 제7강 |
상여금이나 식대는 모두 최저임금에 산입되나요
1. 최저임금의 개념
2. 최저임금의 예외
3. 최저임금에 산입되는 임금의 범위
|
10분 |
| 제8강 |
임금명세서는 근로자에게 어떻게 교부해야 하나요
1. 임금지급의 4대원칙
2. 임금체불의 책임
3. 임금명세서 제도
|
24분 |
| 제9강 |
퇴직연금제도는 노사 모두에게 유리한가요
1. 퇴직급여제도의 설정․변경
2. 퇴직금제도의 주요 내용
3. 퇴직연금제도
4. 퇴직급여 감소방지 조치
|
15분 |
| 제10강 |
일용직근로자에게 4대보험이 모두 적용되나요
1. 개요
2. 고용보험
3. 산재보험
4. 국민연금
5. 건강보험
6. 일용직근로자에게 적용되는 4대보험
7. 4대보험의 신고
|
22분 |
교육과정 > 과정상세
)
