● 노동법의 기본원리 이해
● 인사실무자/담당자가 이해하고 활용할 수 있는 노무관리의 내용을 정리
● 노무관리의 핵심 포인트와 사례 연구(Case Study) 접목으로 실무 담당자의 실전능력 향상
● 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
● 노무법인 및 노무사 사무실 담당 직원
● 노동법 및 인사노무에 대한 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
● 현직 노무사/박사가 전하는 실전 노무관리 노하우 전수
● 최신 판례 및 사례의 정리(Case Study)
● 사례와 실습을 통한 노동법 실무능력 향상
[2023]노무관리 핵심 마스터과정2(근로시간,휴일,휴가,징계,해고) - 총수강시간 : 3시간 10분
| 차시 |
학습내용 |
수강시간(분) |
| 제1강 |
대기시간은 근로시간인가요
1.근로시간의 개념 및 해당 여부
2.연장․야간․휴일근로와 가산임금제
3. 휴게시간
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27분 |
| 제2강 |
포괄임금제는 무조건 불법인가요
1.근로시간 유연화 제도
2.근로시간 특례제도 및 적용제외
3.포괄임금제도
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33분 |
| 제3강 |
공휴일을 연차휴가로 대체할 수 있나요
1.휴일 및 휴가의 개념
2. 주휴일과 공휴일
3.연차휴가 관련 사항
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27분 |
| 제4강 |
3+3 육아휴직제도란 무엇인가요
1. 생리휴가 및 출산전후휴가 등
2. 배우자출산휴가와 난임치료휴가
3. 육아휴직과 육아기근로시간단축제도
4.가족돌봄휴가·휴직제도
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17분 |
| 제5강 |
근로자가 경쟁업체에 취업하는 것을 금지할 수 있나요
1.근로관계 종료사유
2. 근로계약 종료 후 금품청산
3. 근로자의 비밀유지 및 경업금지
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14분 |
| 제6강 |
대기발령시 급여는 어떻게 지급해야 하나요
1. 징계의 개념
2. 징계권의 근거
3. 징계의 종류
4. 징계사유
5. 법적 규제
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12분 |
| 제7강 |
저성과자도 해고할 수 있나요
1.해고제한법제의 이해
2. 당연퇴직 및 직권면직
3. 통상해고
4. 징계해고
5.경영상 해고(정리해고)
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13분 |
| 제8강 |
근로자를 해고하기 전에 해고예고를 반드시 해야 하나요
1. 해고절차의 준수
2.해고예고와 해고의 서면통지
3. 징계위원회
4.징계절차의 효력
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20분 |
| 제9강 |
근로계약기간이 만료된 경우 노동위원회 구제신청의 실익이 없나요
1. 권리구제 방법
2. 노동위원회를 통한 부당해고 구제절차
3. 법원을 통한 사법적 구제절차
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16분 |
| 제10강 |
직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 회사는 어떤 조치를 취해야 하나요
1. 직장 내 괴롭힘의 유형
2. 직장 내 괴롭힘 행위의 특징
3. 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 근로기준법 등의 주요내용
4. 직장 내 괴롭힘 금지법과 다른 법률과의 관계
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11분 |
교육과정 > 과정상세
)
