● 최근 몇 년간 강화된 노동인권 의식의 함양으로 많은 사업장에서 수준급 인사노무관리의 필요성이 증대하고 있는바, 인사노무관리를 처음 접해 보는 초급자부터 오랜 경력자까지 최근 트렌드에 맞춘 인사노무 관련 실무능력을 습득하고, 다양한 사례에서 유연하게 대처할 수 있는 능력을 함양하고자 함
● 근로자의 채용단계부터 퇴직단계까지 주요 쟁점을 분류한 후 법령에서 정하는 내용과 판례 및 고용노동부의 입장을 알아보고, 산업현장에서 실제로 발생할 수 있는 사례를 통해 실무에 응용이 가능한 능력을 배양할 수 있는 교육이 될 수 있도록 구성함

● 인사노무관련 의사결정권을 가진 임원
● 회사의 인사노무업무를 담당하는 직원(신입부터 경력자까지)

[2024] 달라지는 노동환경 사례별 인사노무 실무 - 총수강시간 : 3시간 37분

차시	학습내용	수강시간(분)
제1강	1강 변경된 주요 인사노무제도 1. 최근 변경 된 노동관계 법령 2. 새로운 인사노무관련 제도 및 정부정책의 이해 3. 최근에 발생하는 다양한 노사분쟁 사례	25분
제2강	2강 근로계약 1. 상시 사용 근로자 수에 따른 근로기준법의 적용범위 2. 근로기준법상 근로자와 사용자 3. 근로계약 체결시 유의점 4. 사례연구_근로계약서 미작성 또는 항목 누락	30분
제3강	3강 근로시간 1. 근로시간의 개념 및 구분에 대한 이해 2. 법정근로시간의 의의와 내용에 대한 이해 3. 연장․야간․휴일근로와 가산임금의 관계 4. 사례연구_연장근로시간 한도 위반	35분
제4강	4강 휴일 1. 법정휴일(주휴일, 공휴일 등)의 근거법령 2. 주휴일의 의의 및 주휴수당의 계산방법 3. 사례연구_공휴일 및 대체공휴일의 처리방안	15분
제5강	5강 휴가 1. 휴가의 종류와 내용 2. 연차휴가의 내용과 부여방식 5. 사례연구_미사용연차수당의 계산	34분
제6강	6강 임금 1. 임금에 대한 이해 2. 통상임금과 평균임금의 정의와 차이 3. 사례연구_임금체불	20분
제7강	7강 취업규칙 1. 취업규칙의 개념과 내용 2. 취업규칙의 작성과 변경절차 3. 사례연구_취업규칙의 불이익 변경	25분
제8강	8강 근로관계 종료 1 근로관계 종류 사유 2. 해고와 권고사직의 구분 3. 사례연구_부당해고	33분