● 노동실무에서 가장 자주 발생하는 문제 중심으로 Q&A를 구성함으로써 학습 효과 극대화
● 법원의 판례를 중심으로 채용부터 퇴직까지 인사노무 핵심포인트 정리
● 최근 이슈가 되고 있는 임금피크제, 경영성과급의 임금성 등 사례중심의 학습을 통해 노사 간 갈등예방 및 기업의 인사노무리스크 관리
● Case Study를 통한 기업 인사노무관리자의 업무능력 향상
● 기업의 대표, 노동조합 간부 및 기업 인사노무 실무담당자
● 노동법을 공부하는 학생 및 공인노무사 수험생
● 공인노무사(경력 20년), 법학박사(겸임교수) 및 강의(연100회 이상)를 통해 축적된 노하우를 토대로 노동이슈를 알기 쉽게 설명
● 사례중심의 Case Study를 통해 현장 중심 인사노무 대응능력 강화
● 채용부터 퇴직까지 인사노무관리의 핵심포인트를 체계적으로 학습
2024 Q&A와 판례로 배우는 인사노무 핵심포인트 - 총수강시간 : 3시간 35분
| 차시 |
학습내용 |
수강시간(분) |
| 제1강 |
1강 인사노무관리와 노동법
1. 노동법이란?
2. 근로기준법의 적용원리
3. 판례학습의 필요성
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15분 |
| 제2강 |
2강 종이 한 장의 힘_ 근로계약
1. 근로계약이란?
2. 근로계약의 당사자
3. 근로조건의 명시
4. 근로계약을 둘러싼 주요 이슈
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32분 |
| 제3강 |
3장 종이 한 묶음의 힘_취업규칙
1. 취업규칙이란?
2. 취업규칙의 불이익 변경
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23분 |
| 제4강 |
4장 근로의 대가(1)_임금의 의의 및 종류
1 .임금이란?
2. 노동법상 임금의 구분
3. 최저임금
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31분 |
| 제5강 |
5장 근로의 대가(2)_통상/평균임금 및 임금의 지급방법
4. 통상임금
5. 평균임금
6. 임금의 지급방법
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25분 |
| 제6강 |
6장 근로시간
1. 근로시간이란?
2. 법정근로시간봐 소정근로시간
3. 휴게시간
4. 연장근로, 야간근로 및 휴일근로
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24분 |
| 제7강 |
7강 휴일과 휴가
1. 휴일
2. 연차유급휴가
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26분 |
| 제8강 |
8강 인사와 징계
1. 인사권과 징계권
2. 인사권 행사와 관련된 주요 쟁점
3. 징계권 행사와 관련된 주요 쟁점
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15분 |
| 제9강 |
9강 근로관계의 종료(1)_사직과 해고
1. 사 직
2. 해 고
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16분 |
| 제10강 |
10강 근로관계의 종료(2)_기간의 만료
3. 기간의 만료
|
8분 |
교육과정 > 과정상세
)
