● 인사노무관리의 필수서식인 근로계약서 및 취업규칙의 정확한 작성방법을 익혀 스스로 작성․운영할 수 있는 능력을 배양함.
● 근로관계에서 기초가 되는 근로계약에 대해 명확히 이해하고, 주요 쟁점사항을 파악하여 실무적 관점에서 이를 활용할 수 있도록 함.
● 노무관리의 기초가 되는 취업규칙의 의미와 운영에 관한 사항을 이해하고, 주요 쟁점사항을 파악하여 실무적 관점에서 이를 활용할 수
    있도록 함.
● 근로계약과 취업규칙을 통해 근로기준법 기초에 대한 이해도를 높이며, 개정 노동관계법령을 반영하여 근로계약서와 취업규칙을 작성,
    변경할 수 있도록 함.

● 기업 인사노무담당자
● 재경실무자

2025 복사&붙여넣기 이제 그만, 근로계약서?취업규칙 작성 실무 포인트 - 총수강시간 : 3시간 18분

차시	학습내용	수강시간(분)
제1강	근로계약의 이해 1. 근로계약서의 의미와 근로조건 결정 규범 2. 근로계약의 성립과 위반 3. 제한되는 근로계약의 내각 인용	27분
제2강	근로계약서의 작성 1. 근로조건의 명시의무 및 서면의 교부의무 2. 필수적 기재사항	23분
제3강	근로계약서 항목별 작성방법 1. 필수적 기재사항의 작성 (임금/근로시간) 2. 필수적 기재사항의 작성 (휴일/휴가) 3. 기간제, 단시간 근로자에게 부가되는 사항 작성	41분
제4강	주요 쟁점별 근로계약서 조항 1. 시용·수습기간과 관련한 쟁점 2. 근로계약기간과 관련한 쟁점 3. 포괄산정 임금계약의 효력	28분
제5강	취업규칙의 이해 1. 취업규칙의 개념 및 판단 2. 취업규칙 작성․변경의 주체 3. 취업규칙 작성의무 및 위반	11분
제6강	취업규칙 작성 실무 1. 취업규칙의 구성(노동관계법령의 체계) 2. 취업규칙의 필수적/임의적/위법적 기재사항 3. 취업규칙 구성 내용 중 주요 이슈	46분
제7강	취업규칙 운영 실무 1. 취업규칙의 작성․변경 절차 2. 취업규칙의 작성․변경시 의견청취/동의의 방식 3. 취업규칙 불이익 변경의 효력	13분
제8강	취업규칙의 신고 1. 취업규칙 신고 절차 2. 고용노동부 근로감독관의 취업규칙 심사 요령	9분