● 실무자가 반드시 알아야 하는 노동법을 채용부터 퇴직까지의 흐름에 따라 체계적으로 학습
● 노동법령의 주요 개념과 실제 사례를 함께 다루어 실무 적용력을 높임.
● 채용, 근로계약, 근로시간, 임금, 퇴직까지의 필수 법률 내용을 빠르고 정확하게 이해
● 사업주, 급여, 인사담당자
● 실무자가 놓치기 쉬운 노동법 용어와 개념을 쉽고 명확하게 정리
● 채용, 근로계약, 징계, 퇴직 등 단계별 흐름에 따라 강의 구성
● 실무 사례와 법적 근거를 함께 분석하여 실질적인 적용 방법 제공리
2025 현장에서 바로 쓰는 실무 노동법 핵심 정리 - 총수강시간 : 4시간 5분
| 차시 |
학습내용 |
수강시간(분) |
| 제1강 |
노동법의 기초
?노동법의 정의
?노동법의 체계
?노동법의 법원
?근로기준법 적용범위와 효력
?근로기준법상 근로자
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28분 |
| 제2강 |
모집 과정에서 유의사항
?개요 및 적용범위
?채용공고 단계
?모집(서류/면접) 단계
?합격통보 단계
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22분 |
| 제3강 |
채용확정 후 유의사항(입사 전)
?개요
?노동위원회 판정_채용내정 인정 사례
∙점검 포인트
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26분 |
| 제4강 |
근로계약의 필수 요소 및 취업규칙
?근로조건의 명시
?근로조건의 서면명시
?기간제 및 단시간 근로자 서면명시 사항 위반 시 과태료 부과 기준
∙취업규칙의 내용
∙취업규칙의 작성 및 변경과 근로자의 참여
∙불이익변경 해당 여부 및 동의 주체 등
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32분 |
| 제5강 |
근로기준법상 임금의 개념 및구체적인 판단
?근로기준법 임금의 정의
?임금의 구체적인 판단
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21분 |
| 제6강 |
임금지급 4대원칙
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20분 |
| 제7강 |
근로시간 개념 및 산정연습
?법정/소정근로시간 개념 구분하기
?근로시간 산정연습
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21분 |
| 제8강 |
다양한 근무형태 근로시간 산정 연습
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21분 |
| 제9강 |
경영권과 인사권
?인사권의 개요
?인사권행사의 제한
?사내/사외 이동배치의 정당성 요건
?이동배치 명령 거부시 대응
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17분 |
| 제10강 |
징계권
?징계권의 개요
?징계권의 제한과 사용자의 재량
?정당한 징계권 사용의 요건
?징계사유/양정/절차의 정당성
?문제직원 관리방안
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23분 |
| 제11강 |
근로관계종료 유형 이해하기
?해고 및 해고 이외
?권고사직과 해고 구분
?퇴직관리 중요 포인트
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14분 |
교육과정 > 과정상세
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